Há muitos benefícios em seguir carreira em TI. Elas Não só porque oferecem um sólido potencial de ganhos, mas também porque o mercado de trabalho de tecnologia da informação tem milhares de cargos vagos.No entanto, só isso não necessariamente torna o mercado “comprador” de profissionais de TI e recém-formados. Candidatos a profissionais de TI , tanto novos quanto experientes, deveriam trabalhar para aumentar sua comercialização e seu valor profissional para potenciais empregadores, assim como profissionais de qualquer outra indústria. Isso não apenas ajudará a garantir que eles consigam um emprego, mas um trabalho que eles vão de fato curtir.
Dicas fáceis para tornar-se mais “vendável” como um candidato a emprego de TI
Tornar-se um candidato a emprego de TI altamente vendável não tem que ser complicado. Embora leve tempo e esforço, pode ser um processo simples.
1 – Construa sua marca pessoal
Uma ótima maneira de se diferenciar da concorrência e atrair a atenção dos gerentes de recrutamento é construir sua marca pessoal. Isso pode soar intimidante, mas qualquer profissional de TI pode fazê-lo.
“Sua marca pode: incluir sua presença na mídia social, sua reputação entre os pares da indústria e, em algumas áreas, um portfólio coeso de trabalho. Ter um blog ou site também pode contribuir positivamente para sua marca. Se for relevante, certifique-se de incluir no seu currículo um link para os seus trabalhos mais recentes, para demonstrar sua proposta de valor aos gerentes de recrutamento ”, Caroline Schmidt escreveu para o Vault .
Se você ainda não começou a criar sua marca pessoal, pense em criar uma presença na mídia social pública em sites como LinkedIn, Twitter, YouTube ou até mesmo no Reddit – todos os lugares onde os profissionais de TI participam.Poste sobre o que você está aprendendo, o que você está trabalhando (seguindo a política de mídia social da sua empresa e usando o bom senso sobre o que pode ou não colocar sua empresa em risco, é claro), o que você está lendo e eventos que você tem frequentado.
Estabeleça um cronograma de postagem que o manterá ativo e consistente. Você pode então adicionar um portfólio, site pessoal e / ou blog, da forma como fizer mais sentido para sua carreira. Embora isso não seja obrigatório, fortalecerá sua marca pessoal e mostrará volumes para os gerentes de recrutamento.
2 – Posicione-se como um perito em sua área
Expertise e especialização em uma área de TI é sempre atraente para potenciais empregadores. Mesmo que você não se considere um especialista completo, se houver uma área de tecnologia na qual você tenha focado um trabalho ou estudo significativo, comece a se posicionar como especialista nesse campo.
Comece pensando como um especialista. Por exemplo, se você tem muita experiência com computação em nuvem, pergunte-se o que um especialista de alto nível dessa especialização faria.
- Eles organizariam um podcast, webinar ou workshop?
- Eles falariam em uma conferência?
- Será que eles mentorariam um colega que quer fazer um trabalho semelhante?
Quanto mais atividades como essa você tiver em seu currículo ou no perfil do LinkedIn, mais o seu status de especialista será confirmado para possíveis empregadores, o que aumentará sua capacidade de comercialização como um candidato a emprego de TI.
Embora você não deva fazer falsas alegações sobre sua experiência, não se deixe convencer por não ter experiência ou conhecimento suficiente para se rotular como especialista. Se você tiver alguma dúvida sobre isso, pergunte a um ex-empregador, mentor ou educador se eles acham que você se qualifica como um especialista. Eles também podem ter sugestões sobre como redigir isso para gerar uma melhor impressão junto aos empregadores.
3 – Obtenha uma nova certificação de TI
Se você está em TI há muito tempo, provavelmente tem algumas certificações profissionais. No entanto, se já se vão alguns anos desde o sua última prova de certificação, pode ser hora de ir partir para a próxima. E se você está apenas começando sua carreira de TI, as certificações podem mostrar aos empregadores que você tem o conhecimento e as habilidades que eles estão procurando – mesmo que você não tenha a experiência de trabalho para sustentar este conhecimento ainda.
Os gerentes de recrutamento de TI procuram candidatos dedicados ao desenvolvimento profissional contínuo. Afirmar que você valoriza o crescimento profissional em seu currículo não é suficiente. Nesta área, as ações falam mais alto que palavras.
Obter uma nova certificação de TI permite que os empregadores saibam que o aprendizado contínuo é sua prioridade.Ao mesmo tempo, você está ganhando habilidades técnicas críticas que podem aumentar seu potencial de ganhos, criando uma situação ganha-ganha.
Se você está atualmente no processo de trabalhar em uma certificação de TI, não hesite em informar os empregadores. Eles estarão interessados em seu progresso e porque você o escolheu. Eles também podem ficar impressionados com o fato de você continuar a desenvolver seu conjunto de habilidades de TI.
- Se você não tiver certeza sobre qual certificação seguir, confira a ferramenta CompTIA Career Pathway ou o IT Certification Roadmap para obter orientações específicas sobre como escolher a certificação de TI certa para você.
- Se você está tentando entrar na área de TI ou é relativamente novo, as certificações CompTIA Core Skills – CompTIA A + , CompTIA Network + e CompTIA Security + – lançam as bases para a especialização no futuro.
- Se você está na TI há algum tempo, o caminho da carreira de infraestrutura da CompTIA, As certificações CompTIA Cybersecurity Career Path ou CompTIA Additional podem validar suas habilidades e ajudá-lo a se posicionar como um especialista em sua área.
4 – Renove as certificações de TI que você tem
Manter seu conjunto de habilidades de TI atualizado é tão importante quanto ganhar novas certificações. Algumas certificações de TI têm uma data de expiração e a sua renovação antes de expirarem mostra aos empregadores que você leva a sério a obtenção e a adaptação às novas tecnologias.
A CompTIA oferece uma série de opções para renovar, que se enquadram em duas categorias:
A primeira opção é para aqueles que querem uma rota mais rápida para a renovação e geralmente requer participação em treinamento e / ou fazer um exame.Alerta de spoiler: se você deseja uma nova certificação de TI, ela pode renovar automaticamente as que você já possui.
A segunda opção requer que ganhe unidades de educação continuada (CEUs) durante um período de tempo.Os CEUs são atividades que os profissionais de TI podem concluir para obter créditos para renovar uma certificação.
Aqui estão alguns exemplos de atividades que podem lhe render CEUs:
- Participando de webinars e conferências
- Assistindo ou ministrando um treinamento de TI
- Participar como Especialista em um workshop de desenvolvimento de exames da CompTIA
- Criação de artigos, white papers ou posts de blog
- Ganhando certificações adicionais de TI
- Obtendo experiência de trabalho relevante
Os empregadores concentram-se menos em qual caminho você escolhe e mais no fato de que você está demonstrando um compromisso em manter suas habilidades e certificações de TI atualizadas.
Diferencie-se de outros candidatos de emprego em TI
Quanto mais você puder se diferenciar de outros candidatos a emprego em TI, maiores serão suas chances de ser contratado. Construindo sua marca pessoal, estabelecendo-se como um especialista e obtendo e renovando certificações de TI, você pode aumentar suas chances de contratação e seu valor como um candidato a um emprego em TI.
Torne-se mais comercializável com o treinamento e as certificações da CompTIA, fornecidos pela Matza Education.
Texto original de Jessalynne Madden publicado no CompTIA Blog e traduzido livremente por Marco Carvalho
